“90后”对权力的支配欲望很强，这也就使他们对于行动的导向性非常重视；很多人还觉得“90后”不太在乎面子，实际上，“90后”非常重视自我感受，他们甚至是所有年龄段中自尊心最强的一群人。只有对“90后”充分了解之后，“60后”上司才能有的放矢地进行管理。如我们常说，批评要悄悄地、表扬要公开地，对“90后”更加需要这种方式。（全文链接：http://newspaper.jfdaily.com/jfrb/html/2014-04/14/content_1158116.htm）

——文章刊登于《解放日报》，2014年4月14日，财智商道版。 

后改革一代更呈现出价值观多元化的特点，他们在自我超越“仁义礼信”等中国传统观念与其他两代较为相似；但在“保守观”方面，改革前一代和后改革一代虽没有显著差别但是这两代显著大于改革一代，这说明后改革一代出现了一个有趣的“回归到上一代”的现象。（全文链接：http://xmwb.xinmin.cn/html/2017-06/10/content_17_3.htm）

——文章刊登于《新民晚报》，2017年6月10日