成熟了，却失去了往日激情；稳重了，却开始走向了保守；有能力，却往往赶不上变化的节奏…… 40岁，是人生最佳的时光，少了年轻人的浮躁与轻狂，多了一份稳重与责任。40岁，是经理人的职业生涯高峰期，他们成熟稳重、经验丰富、阅历多彩、智慧练达，知识结构趋于完善，社会资源基本掌控，身心健康正值人生最佳时期。40岁，也是一个令经理人颦蹙彷徨的年龄段，一个人生职业生涯的分水岭，上半场已经过去，下半场才刚刚开始……

为了帮助后40岁经理人更好地经营职业生涯的下半场，提升个人生活品质，掌握自己的命运，上海交大EMBA人才俱乐部主办的[001期]职业沙龙特别邀请三位具有代表性的后40岁经理人于2014年4月25日在交大徐汇校区新上院与EMBA校友、职场精英一起分享交流，如何经营后40岁的职场人生。

首先分享的徐雄杰先生92年交大本科毕业，02年交大安泰MBA毕业，是根正苗红的交大校友。他说不久前本科班同学刚刚举行了毕业22周年聚会，他们视人生的第一个22年为少年阶段，第二个22年为青年阶段，第三个22年为中年阶段。所以，他认为自己刚刚步入中年。徐先生充满感情的回顾了自己前22年的职场人生，既有在桂格、百胜集团、雅诗兰黛等知名跨国企业一路走来的意气风发，也有当百思买退出中国时的黯然神伤，以及转型到民营企业亨得利控股时的艰难适应过程。徐先生坦言自己30岁以前并不是一个很有职业目标的人，也有很多迷茫的时候，这样的局面一直持续到40岁。直到两年前被猎头推荐加入现在的企业——方源资本，他才发现这是最喜欢的工作。因为可以站在一个制高点全盘看一家企业的运营，并利用他过去获得的经验去帮助被投企业不断提升运营水平，从而为股东创造更大的价值。徐雄杰通过不停的角色转换，学习不同的知识，接受不同的挑战，使自己的职业能力在不同的发展阶段都能不断提高，并最终掌握自己的命运。虽然过去22年的职业路径并非一帆风顺，也有遇到艰难坎坷，但徐先生对自己职业人生的上半场依然以顺利和开心作为结尾，并充满感恩。徐先生强调，他笃信潜意识对一个人的影响，即你相信什么，就会得到什么。他对自己的未来充满信心，相信路一定会越走越宽。

接下来分享的张言波先生甫一亮相，便带给大家一个惊奇。他说自己生理年龄已经超过50岁，引起在座听众一片哗然。张先生解释他之所以看起来比较年轻，一是注重保养，喜欢运动，二是心态年轻，他认为40岁时职业生涯才刚刚开始，50岁觉得自己还是青少年。回首前50年的人生经历，张先生评价自己是一个不安分的人。30岁以前曾就职东风汽车，有着一份稳定而令人羡慕的工作。但过分的稳定和安逸反而让他不安，所以91年毅然辞职携家眷远赴德国留学，并获得德国慕尼黑应用科学大学主修人力资源专业硕士文凭。硕士毕业后，张先生加入了德国西门子，开始了人生第一段人力资源经理的职业生涯。在惴惴不安中他边工作边学习，并成功帮助西门子在中国广东的一家合资企业建立和健全了人力资源管理体系。在第一次职业转型即告成功之后，不安分的他又举家从广东来到上海，加入法国制药企业赛诺菲，担任中国区人力资源总监。张先生认为这段经历是他个人职业生涯中一段非常具有挑战的经历，管理并激励拥有较高学历的医药销售代表群体，降低人员流动率，建立健全绩效评估体系和薪酬激励体系是他当时主要的工作内容。当然，对他而言最难逾越的还是医药行业的一些潜规则与个人价值观的冲突，这也成为他最终选择离开的根本原因。三年前，他转型开办咨询公司，同时兼做培训师，专注企业领导力发展、价值观体系建立、职场情商提升和员工激励，启迪中高层管理人员树立积极的职业发展理念和心态。谈及这一职业转型的动机，张先生坦承在转型前曾服务一家美资跨国企业担任亚太区人力资源总监。在这个岗位上应董事会要求做了许多裁减人员的工作。当看到那些40-50岁之间的职场人士被企业无情抛弃时，作为企业HR高管的他最终选择离开职场，用自己喜欢的方式掌握自己的命运。也许他不再拥有大公司的光环，也许他一时还不适应新转换的角色，也许他转型后的收入还不及之前的水平，但张先生很坚定自己选择的路，因为他再也不用半夜三更爬起来去和国外开电话会议了，可以有更多时间陪伴家人，更健康地生活。张先生的经历代表了一大批职业高管在实现了财务上的基本自由以后，更愿意按照自己喜欢的方式来平衡工作和生活。

最后分享的程宝惠女士是上海交大首届EMBA校友。作为曾经的校花，程女士的风采丝毫不减当年。她坦言自己平时是不化妆的，但为了本次活动特意化了妆，并且精心准备了PPT分享自己的人生新坐标，敬业精神博得了阵阵掌声。程女士首先与大家一起回首了她过去16年在一些大型企业担任职业高管的五大阶段。作为跨界能手，程女士的经历横跨电子、网络、传媒、零售、展览以及房产等多个行业。曾担任中华网集团互动传媒开发主管、英业达集团上海公司业务营销总监、上海104人力银行大中国区总经理、上海华敏置业（集团）有限公司总裁特助、昆山国际会展执行董事等要职。接下来，她总结了个人职业生涯需铭记的四大教训，即“一夜致富不可靠”、“根基扎实最重要”、“胆大心细捡到宝”以及“当机立断手气好”的教训。俗话说，失败是成功之母。丰富的人生阅历和职场教训给了宝惠女士一笔很大的人生财富，促使她不断思索并总结出创业成功必需具备的六大因素：Content (内容)、Obligation (责任)、Favorite (喜爱)、Fans (粉丝)、Encouragement (鼓励)、Engagement (结合)，简称COFFEE。程女士的这杯咖啡(COFFEE)虽然简单，但结晶了她40年的人生智慧。正因为有了这样的人生体验，才自信地开始了职场人生的下半场，从一个职业高管转型成为创业者。目前，她已创办了沪上又一个高端月子会所品牌——萌诺母婴养生会所，并即将于五月隆重揭幕她的第一家品牌旗舰店。程女士正用她自己新的职业征程践行COFFEE的威力。

在接下来的自由讨论环节，来自某跨国企业市场总监的提问很有代表性并引起了在场大多数听众的共鸣：“作为后40岁经理人，虽然很多人有着良好的教育背景，丰富的工作背景，收入薪酬也非常不错，但大家还是很有职场危机感。因为年轻人成长很快，精力更加充沛、学习能力更强、起薪更加低廉，而且似乎无限量供应。但要他们选择创业，不知道做什么，担心失败，不知如何转型。”针对这一问题，张言波先生再一次以他的亲身经历站在HR角度回答了提问者的顾虑，首先他对后40岁经理人的职业危机感表示肯定，因为有危机感就会早做转型准备，有准备总比没准备好。当然职业转型没有标准答案，因为每个人想要的东西不一样，积累的能力和资源不一样。徐雄杰先生用教练方式来试图帮助提问者理清人生的意义到底是什么？他认为后40岁经理人所追求的不再是谋生，而是实现人生意义。当然，每个人的答案可能都不一样，但只有弄清楚这个问题，我们才能够更好地规划职场人生的下半场。至于创业与否，要因人而异。

本次分享会邀请的三位分享者虽然职业发展路径和转型方向各有不同，但他们都有一个共同特征，就是40岁后，不但学会了“品味”职场人生，还学会了掌握自己的命运。

供稿：EMBA人才协会会长 杨龙
责任编辑：EMBA办公室 廖蓓